Три типа конфликтов из-за которых мы увольняемся. Почему стоит решиться и уволиться с работы Из за чего мы увольняемся с работы

Здравствуйте, дорогие друзья.

Недавно европейские социологи проведено весьма интересное исследование, благодаря результатам которого удалось установить основные признаки того, что с текущего рабочего места пришло время увольняться. Подробно об этих признаках мы расскажем в сегодняшней статье.

Самым распространенным знаком того, что работа вас не устраивает, является тяжелый подъем по утрам . Хотелось бы подчеркнуть, что имеется в виду не только нежелание просыпаться и начинать трудовой день, но также сонливость и плохое самочувствие по утрам. Таким образом, сам организм пытается сообщить нам, что его что-то — в нашем случае работа — не устраивает. Итак, если вы спите положенное количество часов, но утром с трудом отрываете голову от подушки и то, лишь потому, что надо, а сборы на работу, как правило, сопровождаются раздражительностью и неважным самочувствием, это верный сигнал того, что пришло время подыскивать новое рабочее место. Специалисты не рекомендуют игнорировать такие звоночки, ведь часто наше тело лучше, чем ум, знает, что нам нужно.

Второе место среди основных причин увольнения занимают отношения в рабочем коллективе . Практически каждому из нас знакома ситуация, когда коллеги становятся не просто товарищами по работе, а настоящими друзьями. Очевидно, что отношения с такими людьми перестают быть деловыми и больше напоминают родственные. Конечно, иметь друга, который рядом даже в рабочее время, неплохо, но все мы знаем, что и в свободное время, и на рабочем месте могут возникать ситуации, из-за которых отношения портятся. И если с просто бывшими друзьями мы можем перестать видеться, то с бывшими друзьями с работы нам придется взаимодействовать каждый день. Иногда атмосфера в кабинете или офисе может стать настолько напряженной, что оптимальным выходом будет увольнение. Стоит также отметить, что роль микроклимата в коллективе трудно переоценить, ведь с коллегами мы проводим почти треть своей жизни, поэтому взаимодействие с этими людьми должно быть комфортным и не сопровождаться лишним напряжением.

Еще одной распространенной причиной увольнений социологи называют нежелание брать на себя новые обязанности , исполнять новые функции. Если вы достаточно часто отказываетесь от участия в тех или иных проектах на работе – это признак того, что пришла пора увольняться, ведь на данном рабочем месте карьеры вы, скорее всего, не построите. Если офис стал местом, из которого хочется быстрее уйти – также можете увольняться без сожалений. Попробуйте найти работу, на которой вы не будете отсчитывать минуты до окончания рабочего дня. Кроме того, часто случается так, что мы не справляемся с поставленными перед нами заданиями. Это происходит вовсе не потому, что мы ленивы или некомпетентны – просто работа нас не увлекает.

Если в разговорах с родными и близкими вы все чаще жалуетесь на свою работу , находить в ней больше минусов, чем достоинств – это также верный признак того, что лучше подыскать другое место, которое будет вас устраивать. По словам психологов, то, что человек не дорожит своей работой и не боится увольнения, также свидетельствует о том, что лучше поменять рабочее место. Мало того, часто люди, недовольные работой, пытаются подсознательно настроить против себя руководство.

Кроме того, частой причиной увольнений опрошенные называют то, что они «засиделись» на текущем рабочем месте. Жизнь – это постоянное движение вперед, заминок не должно быть и в карьере. Если вы не видите перспективы роста, значит, пришло время двигаться дальше, быть может, даже в другом направлении.

Кто-то назовет уход с работы авантюрой, другой поддержит, третий – осудит. Однако такое кардинальное решение сотрудник принимает не просто так: причины уйти с работы могу быть самыми разными. Перечислим самые популярные из них.

ТОП-8 причин уйти с работы и найти другое место

1. Отсутствие карьерного роста

Если ваша организация активно развивается, штат растет, коллеги получают повышение, а вы все еще остались линейным специалистом – это повод задуматься, насколько вас ценят в организации. Когда зарплата не растет, круг обязанностей не меняется несколько лет, стоит присмотреть другого работодателя или повысить квалификацию.

1. Крайне низкий доход

День выдачи зарплаты доводит вас до слез? Получаете в 2 раза меньше, чем платят в регионе или соседнем отделе? Наберитесь смелости и просите повышения. Отказали? Ищите другое место.

1. Засосала рутина

Изо дня в день вы занимаетесь одним и тем же, не испытывая удовольствия от процесса. Перспектив нет и не будет. Что делать в этом случае, вы знаете.

1. Нет уверенности в завтрашнем дне

Вы задумались, уходить ли с работы, если доходы не постоянны? Сегодня вы получили премию, а вчера вам урезали зарплату? Начальник-самодур делает, что хочет? Ваша коллега уже решила уйти с работы, в вы все думаете, рассуждаете…

На самом деле ваши опасения не напрасны. Если босс не умеет планировать бюджет, банкротство фирмы не за горами. Постепенно подыскивайте запасной вариант и переходите на новое место, как только появится достойное предложение. Только ваше «хочу уйти с работы» не должно стать достоянием общественности.

5. Нет четкого круга обязанностей

Такое тоже бывает. Сегодня вы выполняете одну задачу, завтра закрываете другой участок работы. Вы даже не представляете, как считают ваш доход, и чем в итоге должны заниматься. Подобная анархия подойдет людям, трудоустроенным вовремя, но никак не постоянным сотрудникам.

1. «Не мое»…

Если нет вовлеченности, ничего не поделаешь. Если вы работаете потому, что нужно работать, значит это не ваше. Считается, что не нужно тратить свои силы, на то, что не приносит интереса, так вы не сможете реализоваться. В этом случае говорите начальнику не раздумывая: «Ухожу на другую работу!».

1. Не уважают

Нет уважения среди коллег – это не так страшно, как отсутствие взаимопонимания с начальником. Оскорбления и унижения не только разорвут в клочья вашу самооценку, но и доведут до нервного срыва. Стоит ли дожидаться точки невозврата? Вряд ли.

1. Накопилась усталость

А вот в этой ситуации не стоит торопиться с увольнением. Если вам нравится занятие, устраивает уровень доходов, но сил не осталось совсем, не стоит рубить с горяча и уходить с работы. Взвесьте все «за» и «против». Что для вас важнее: можете ли вы еще какое-то время жертвовать здоровьем в угоду работе или не готовы отказываться от общения с близкими.

Как быть, если работать стало невыносимо? Невыдуманные истории и советы из практики проекта «Антирабство» .

Любая рабочая среда – агрессивная среда. Особенно, если вы находитесь в активной стадии –растете и меняетесь вы сами, или активно развивается ваша компания. Даже самые мягкие компании агрессивны. Не в том смысле, что коллеги и начальство нецензурно к вам обращаются, а в том, что они всегда проактивны. А значит, что бы вы ни делали, вы всегда будете ущемлять чьи-то интересы, заходить в чью-то зону ответственности. Это неизменно будет порождать рабочие конфликты, для решения которых вам может понадобиться .

Где бы вы ни работали, если у вас есть коллеги – вы будете постоянно с ними коммуницировать, но коммуникация коммуникации рознь. Классический пример. Вы работаете в своей трижды любимой IT-компании, где все по фен-шую (мягкие кресла-мешки, самокаты, настольный футбол, пицца на обед), а сотрудники неизменно дружелюбны друг к другу и с радостью обмениваются последними интересными новостями за обедом. И вот вам нужно запускать новый проект, вы его менеджер, но запуск требует каких-то данных из другого отдела. Вы приходите к руководителю другого отдела по рабочему вопросу, а у него, конечно же, какие-то другие задачи, свои проблемы и тревоги. Вы от него что-то требуете, потому что вам надо, вам трудно и без него никак. Вы пытаетесь договориться, а он говорит: мол, нет, я не могу, мои люди перегружены. Что в итоге? Вы повторяете свою просьбу, он вам долго не отвечает, и через какое-то время вы принимаете меры. Вероятнее всего, в этот момент вы окажетесь на грани конфликта. Конечно, скорее всего проблема будет решена, как только сойдет на нет суматоха вокруг нового проекта, но все равно неприятно. Что называется, осадочек-то останется.

Впрочем, если конфликты касаются рабочих моментов, связанных с внутренними изменениями сущности работы, то это нормальная история. Здесь нужно просто научиться коммуницировать друг с другом. Будьте первым, задайте правильный вектор общения. Например, когда коллега в следующий раз придет к вам за срочной помощью – помогите ему, даже если вам не очень хочется или у вас другие приоритеты. Не отказывайте, помогите хотя бы в каких-то вещах, хотя бы в мелочах. Потому что потом точно так же помогут и вам.

А вот если все ваши конфликты возникают по совсем другими причинам, возможно, вам пора начинать искать новую работу. Внимательно оцените обстановку вокруг, подумайте, вокруг чего выстраивается именно ваша конфликтная ситуация, и есть ли возможность ее разрешить. В качестве примера – наиболее типичные причины конфликтов на работе. Возможно, это и ваша ситуация тоже?

1. Предвзятость начальства

Теория. К этой категории относятся все те случаи, когда начальник начинает к вам придираться, но не потому, что вы что-то плохо делаете, а потому, что вы не нравитесь ему чисто на личностном уровне. Такое случается. Возможно, он боится, что вы его «подсидите», или вы просто раздражаете его, потому что напоминаете двоюродную тетю, которая в детстве не купила ему мороженое, а потом еще и квартиру не завещала.

Если конфликты связаны не с объективными рабочими претензиями, а строятся на личных отношениях, то, к сожалению, эта ситуация очень сложно решаемая. Не так много способов изменить подобные личностные установки.

Что делать? В первую очередь разберитесь – к вам придираются по делу или нет, отделите пустые придирки от справедливых упреков. Если вдруг вы не выполняете какие-то свои обязанности, стали выполнять их хуже или вообще чего-то не дотягиваете – это история про то, что вы что-то не умеете или запустили. Оцените объективно, действительно ли вы не доработали (и тогда срочно исправьте!) или придираются лично к вам, причем без особого повода. Если ваш вариант второй, то это серьезный повод начать «смотреть в сторону». Терпеть подобные ситуации на работе я не советую никому. Рано или поздно ситуация дойдет до придирок из серии «а что это ты в таких штанах пришел/а, что это ты громче всех говоришь и вообще на две чашки кофе больше налил за день, чем все остальные». Изменить предвзятое отношение, сформировавшееся у взрослого человека, очень сложно. Попробуйте сделать это, но лучше начинайте искать другую работу.

Практика. Мне известна история директора одной очень крупной строительной компании, который выживал руководительницу юридического отдела с простой и конкретной целью – поставить на освободившееся место своего человека. Выживал, придираясь: мол, ходишь ты не так, и смотришь не эдак, а письма и вовсе неправильно составляешь. Причем доходило до смешного: не понимая темы, он правил юридические документы и письма, значительно их тем самым портя. Количество нервов, времени и сил, которые тратились на борьбу, действительно, уже перевалило за все разумные пределы, и мы просто посоветовали юристу уходить из этой компании и вообще попробовать себя в другом направлении. Мы и помогли найти ей новую подходящую отрасль. Сейчас она чувствует себя намного лучше и психологически, и физически, и материально. После перехода на другую работу (пусть и не сразу, а после испытательного срока) она еще и значительно выиграла в заработной плате.

2. Плохой микроклимат

Теория. Подобные ситуации складываются в компаниях и отделах, где люди работают вместе очень и очень давно. К ним приходит мало новичков, и поэтому они их очень плохо принимают. У них просто нет такой привычки: старый коллектив давно сложился, они друг другу как семья и поэтому очень болезненно принимают новых членов команды, они им просто не нужны. Нет желания меняться и нет привычки к новым людям.

Как следствие: они начинают выживать новых коллег или просто всех, кто чем-то отличается и выделяется из коллектива.

Что делать? Все ситуации, завязанные на микроклимате внутри компании, в идеале должен выправлять HR-отдел. В одиночку вы с этим не справитесь никогда - это очень сложная и долгая работа.

Практика. У нас в «Антирабстве» была слушательница Алина, которая пришла работать в госкомпанию. Работа была вымученная, в том смысле, что она очень давно ее искала и вот наконец-то нашла. Слушательница хотела работать именно в госкомпании, потому что в этом случае, по условиям ипотеки, у нее была возможность получить квартиру на очень хороших льготных условиях, практически бесплатно. Алина долго искала подходящее место и когда получила стоящее предложение, даже не побоялась переехать для этого в другой город. Работать она пришла в такой вполне традиционный отдел бухгалтерии и финансового учета, в котором все остальные женщины работали уже лет по двадцать. И восприняли они Алину очень плохо: мол, привезли какого-то специалиста из Москвы, когда можно было взять своих, местных.

Так начался процесс выживания Алины с работы, доходивший до совершенно безумных случаев. Ну, вроде таких, что Алина оставляла на столе какие-то бумаги, выходила из кабинета, а по возвращении обнаруживала, что они все в воде. На вопрос, а что, собственно, случилось, в ответ получала: сквозняк, окно открылось, чашка чая / ваза опрокинулась. Параллельно шла информационная война: о ней распространялись разные гадкие слухи. Наконец, коллеги стали подставлять ее по мелочам, не доносить часть рабочей информации и вообще делать все, чтобы Алина где-нибудь серьезно оступилась.

Травля была серьезной, и ситуация усложнялась тем, что она не могла уйти с этой работы: ей пришлось бы разом выплатить всю ипотечную сумму, а деньги это были большие – порядка трех миллионов рублей. Работу свою Алина возненавидела и пришла к нам на курс «Профессиональное выгорание» в полном ужасе и депрессии.

Что мы сделали? После разбора ситуации мы просто посоветовали ей пойти и индивидуально поговорить с начальником, объяснить ситуацию. У Алины в рукаве был откровенный козырь – начальник ее очень ценил и лично переманил из Москвы за опыт, без которого качественно выстроить процессы было очень сложно. Алинины знания помогали находить решения во многих спорных ситуациях, ее появление вывело подразделение на хорошие позиции в глазах московского руководства, и начальник прекрасно понимал, что он лично потеряет в случае ее увольнения.

Как он поступил? Неоднозначно. Учитывая современные воззрения – некрасиво, зато с точки зрения результата – верно. Он спас Алину, и сейчас она продолжает совершенно спокойно работать, не ощущая ежедневной травли со стороны коллектива. На ближайшем корпоративе начальник пригласил ее на танец и без особой показухи, но так, чтобы это увидели все, кому надо, сильно ее приобнял. По коллективу тут же прошла волна слухов, что здесь все не просто так, лучше Алину лишний раз не трогать и вообще отстать. Конечно, на самом деле никакой личной истории там не было. Любимицей в коллективе Алина не стала, но холодный нейтралитет был обеспечен – а большего для спокойной работы ей и не надо.

3. Личные конфликты

Теория. Этот пункт отличается от первого, в котором шла речь о личной неприязни, не обусловленной никакими объективными причинами. Личностные конфликты на работе, наоборот, чаще всего завязаны на реальных ситуациях. Обычно это отношения, которые неудачно прервались – будь то несложившийся служебный роман, разладившаяся дружба или партнерство.

Что делать? Все мы люди, бывает всякое. Лучше всего в подобных ситуациях договориться и разрешить конфликт. К сожалению, если договориться не получится, то кому-то одному придется уйти. И это наиболее вероятный исход.

Практика. Таких историй вообще великое множество. Например, был у нас Иван. Он работает в российской фармацевтической компании, которая делает новые медпрепараты и которая довольно долго не могла получить лицензию на один из новых продуктов. Иван долго, около четырех лет, близко дружил с акционером этой компании (назовем его Игорь), который, собственно, его на работу и привел. Дружили они семьями, Иван даже был крестным отцом внука Игоря. И вот получилось, что на одном из сложных бизнес-этапов, когда возникли самые серьезные трудности с получением лицензии, они поссорились. Игорь поставил Ивану в вину факт задержки с лицензией. Иван попытался объяснить, что его вины в этом нет: получить лицензию на медпрепараты сложно вообще, а в нашей стране подчас и вовсе практически невозможно. Однако услышан не был.

В итоге поссорились они серьезно, но внутренний пиетет к Ивану у Игоря сохранился. Мол, крестный внука, много лет общались, взять и «уйти» такого человека с работы будет неправильно… И Игорь решил игнорировать Ивана, принимать решения мимо него, коммуницировать мимо него с коллективом. Ивана это, конечно, сильно обижало, да и в целом ситуация патовая: ты вроде как руководитель, но при этом не управляешь вообще ничем.

История эта закончилась хорошо. Иван пришел к Игорю, чтобы попытаться еще раз все объяснить. Сперва разговоры велись на повышенных тонах, и в целом выяснение отношений заняло несколько месяцев. Но зато в итоге оба мужчины решили, что годы дружбы и взаимодействия во благо компании важнее. Они помирились и придумали, как можно улучшить ситуацию с лицензированием.

Конфликт конфликту рознь

Конфликты на работе бывают не только потому, что там царит какая-то ненормальная или нездоровая личностная атмосфера, но и потому, что любая меняющаяся среда, как зона роста и активности, периодически их формирует. От этого никуда не деться.

В самом факте того, что у вас периодически возникают сложные ситуации на работе, нет ничего страшного. Это обычная рабочая среда, случается всякое, и к этому надо просто быть готовым. Главное – не обманывайтесь и разделяйте две вещи – временные конфликты, периодически возникающие вокруг рабочих процессов, и выматывающие личные конфликты, которые однозначно выходят за рамки нормы, тянутся необъяснимо и необъективно долго.

На вопрос Почему мы так боимся увольняться с работы? заданный автором Ўля Д. лучший ответ это Человека просто пугает все новое! Это нормально. Мы боимся, что будет хуже на новом месте, либо вообще что-то не будет получаться! И это естественно!

Ответ от 22 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Почему мы так боимся увольняться с работы?

Ответ от супоросая [гуру]

Ответ от Просодия [гуру]

Ответ от Невропатолог [гуру]

Ответ от Ёергей Оттович Валл [гуру]

Ответ от Ксюша [гуру]

Ответ от Наталья [гуру]

Ответ от Коленопреклоненная [активный]

Ответ от Надежда DINA [гуру]

Ответ от КИТ [гуру]

Ответ от КИТ [гуру]
потому что боимся потереть заработок, некую стабильность и уверенность в завтрашнем днем, потому что несем ответственность за других людей, а потом где то в конце списка "боимся" присиделись, жалко бросать то куда так много вложено сил...

Ответ от Надежда DINA [гуру]
Срабатывает сила привычки. А вот психологи рекомендуют чаще менять место работы.

Ответ от Коленопреклоненная [активный]
Все просто - любой человек боится быть ненужным.

Ответ от Наталья [гуру]
Боимся, что не сможем найти другую, а быть безработным в нашей стране - это жутко

Ответ от Ксюша [гуру]
Наверно потому что с работой ссейчас туго. Даже ту, которая не нравится терпим. А зря. Некоторые мои знакомые плюнули на старую и лишь потом нашли новую, намного лучше прежней.

Ответ от Ёергей Оттович Валл [гуру]
Меня это тоже удивляет. Я - не боюсь, поскольку знаю, что при желании я и дня без работы не останусь.
Может быть, неуверенность в своей квалификации и опыте?

Ответ от Ђамара [гуру]
Не боюсь если нашла новую. Как правило так и делаю - сначала нахожу, меня ждут там, и только потом увольняюсь.

Ответ от Валентина кошелева [гуру]
на другую мало берут. не на дипломы смотрят а на запись в трудовой

Ответ от Kiss_ка [гуру]
я нифига не боюсь.... страшно не найти быстро другую, поэтому сначала подыскиваю новую, а потом пишу заявление об увольнении. в позапрошлом году поменяла три работы... в прошлом тоже перешла из одной фирмы в другую, и ничего.. .
поиск лучшего и развитие, это не плохо

«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», - мы слышали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас - вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.

Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.

Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против. Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился - осталось только вялое, безжизненное тело. Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние. Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.

Вы не чувствуете себя в безопасности

Ваша безопасность превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности - как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.

Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой - уходите смело и как можно скорее.

Работа подрывает ваше здоровье

Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию - даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания. Работа убивает вас - физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время. Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

Вы ощущаете неуверенность в себе

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

Вам нужна передышка

«Мне осточертела моя работа, - говорит Александр, - Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? - говорит Александр. - Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

У вас нет времени на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, - говорит Барбара. - Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело - оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, - сделайте это без промедления!

Об эксперте: Лиз Райан - создатель консультационной компании Human Workspace.